La Facultad de Economía y Negocios (FEN) de la Universidad de Chile llevó a cabo la 41° edición de su Feria Laboral y de Prácticas de Otoño los días 26 y 27 de mayo de 2026. El encuentro, organizado por la unidad de Nexo Laboral de las Escuelas de Pregrado, se consolidó como un espacio clave para conectar directamente a la comunidad estudiantil con diversas organizaciones del sector público y privado.
Yanniré Cid Chevecich, Jefa de Nexo Laboral, destacó la relevancia de este espacio señalando que “esta feria laboral es el punto de encuentro entre la facultad, los estudiantes, académicos, equipo directivo y toda la industria a través de sus empresas e instituciones públicas. En este espacio compartiremos entre dos a tres días de entrevista, preparación laboral, las empresas muestran su marca empleadora y se instalan en el colectivo de los estudiantes y de los titulados de nuestra facultad”.
Asimismo, el Decano de la FEN, José de Gregorio, relevó el impacto a largo plazo de la iniciativa en la comunidad universitaria. “La Feria Laboral es un evento muy importante en nuestra Facultad, donde nuestros estudiantes pueden mostrarse, presentarse y conseguir trabajo. Es una tremenda iniciativa que se hace muchos años y para nosotros es muy valiosa. Sin duda nos enorgullece que conozcan la calidad de nuestros estudiantes”, afirmó la autoridad.
Ruta de la Empleabilidad: Preparación previa a la Feria
Como fase anterior al evento central, el equipo de Nexo Laboral organizó durante los meses de abril y mayo la Ruta de la Empleabilidad. Esta instancia oficial ofreció diversos talleres y charlas técnicas enfocadas en entregar herramientas clave para que los alumnos enfrenten con seguridad sus procesos de selección, entrevistas y la búsqueda de sus primeras prácticas profesionales o empleos.
En esta edición participaron distintas organizaciones del sector público, privado, fundaciones y ONGs. Entre las actividades principales del programa figuró un desayuno corporativo y de vinculación que contó con la exposición de Carolina Galleti, Gerente Corporativo de Personas de Parque Arauco.
La agenda de capacitación incluyó el Taller de Inteligencia Artificial para la búsqueda de práctica y trabajo realizado junto a Trabajando.com. También se dictó la charla “Valoración de activos y pasantías” con Patria Investments, el espacio informativo de Metlife y la inducción sobre el tercer sector junto a Techo Chile, Enseña Chile, Fundación Teatro a Mil y Fundación Trabun, que posteriormente participaron de la propia Feria.
Adicionalmente, el Hall de la Facultad albergó stands informativos en distintas jornadas académicas. En este espacio común se realizó una revisión presencial de currículums a cargo de profesionales de Enseña Chile y se habilitó un punto de atención para conocer las vacantes vigentes de la Cervecería AB InBev.
Resultados y experiencias en las jornadas de reclutamiento
Durante los dos días de la feria, los estudiantes tuvieron la oportunidad de entrevistarse en un mismo lugar con múltiples instituciones. La feria destacó por su diversidad sectorial y convocó a un total de 336 estudiantes, quienes completaron 1.385 entrevistas agendadas y 204 entrevistas espontáneas. En total participaron 41 organizaciones, divididas en 30 empresas privadas, 5 entidades públicas y 6 ONGs o fundaciones.
Para los postulantes, la experiencia facilitó el contacto formal con firmas de primera línea en sus áreas de interés. Maximiliano González, estudiante de Ingeniería Comercial ad portas de egresar, con entrevistas en Santander, Deloitte y JPMorgan, comentó que “encuentro que este es un muy buen acercamiento al mundo laboral ya que existe un abanico de opciones y de empresas que están dispuestas a conocerme y ver mi potencial para poder eventualmente ofrecer un puesto. Invito a todos los estudiantes a que aprovechen estas instancias”.
Por su parte, Rodrigo Espinoza, alumno de cuarto año de la misma carrera, optó por agendar la mayor cantidad de citas posibles para ganar experiencia en evaluaciones de selección, indicando que “es una excelente oportunidad que nos entrega la universidad para poder probar lo que son las entrevistas reales y conectar con gente que probablemente el día de mañana nos contrate”.
En tanto, Úrsula Riadi, Ingeniera de información y control de gestión recién titulada, agendó entrevistas con firmas como Consorcio e Itaú. La profesional calificó los procesos como cómodos y dinámicos, añadiendo que “la Feria me ha parecido una oportunidad increíble, no solo para estudiantes que busquen prácticas, sino también para nosotros egresados, de poder entrevistarnos en una primera instancia con grandes y muy reconocidas empresas”.
Los reclutadores corporativos también evaluaron positivamente las competencias de los postulantes de la facultad. Ignacio Altamira, especialista de atracción de talento en Santander, explicó que el perfil FEN es de interés transversal para el banco. “Las entrevistas acá siempre son buenas porque los estudiantes están muy preparados tanto a nivel técnico, conocen mucho de lo que estamos haciendo (…) y desde ahí vienen muy preparados sabiendo dónde quieren llegar, cuáles son sus expectativas. Esto se valora porque nos permite encontrar un match”, puntualizó.
Francisca Lutz, Analista senior de atracción de talentos de la gerencia de recursos humanos de CCU, elogió la organización logística y el soporte de los monitores estudiantiles en los stands. Lutz destacó que para CCU es clave asistir de forma permanente ya que poseen una alta dotación de prácticas y cargos de entrada que logran cubrir exitosamente con estos perfiles académicos de la universidad.
Finalmente, Narcisa Ríos, Business Partner de Talent Acquisition en Patria Investments, confirmó la excelente experiencia histórica con la comunidad universitaria. Ríos concluyó señalando que “todos los años, aproximadamente 20 practicantes de esta universidad son parte de las distintas áreas de la compañía. Tenemos muy buena experiencia trabajando con ustedes. En el área de inversiones, a través del programa Patria Academy para jóvenes talento, egresados ingresan como trainees y después les permite quedar trabajando full time”.
